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五矿集团二十三冶铝业工程分公司文化建设撷英

【铝道】五矿地产二十三冶铝业分公司于2003年成立，员工不过百余人，却在八年时间里完成产值约18亿元，创16个省部优工程和5个重要、省部级工法。我们欣喜于铝业人傲人的成绩，我们更关心铝业人的文化建设工作，这是他们成功 背后的故事 。

项目文化，企业形象的窗口

文化建设必须贴地而行，接了 地气 ，文化理念方能落到实处。二十三冶铝业分公司的领导班子很明白这个道理，因此一直强调要把文化理念落实到项目，把文化融入施工过程之中，项目施工要讲文化、讲理念、讲思想、讲诚信、讲品味。

陕西榆林项目部是二十三冶的标杆项目部，项目部采取 职能式管理 ：根据项目的具体形式和规模，原则上不设立部门，只设立岗位和职能；根据个人所管的专业设置了各种专工，按照各专业工程师的岗位职责进行各自的工作，如此既可 精兵简政 ，又为内部交流节省时间成本。 职能式管理 使员工职责明晰，直轴冲床不仅有利于员工自身才能的充分展示，也满足了现代企业平面扁平化管理的要求，实现了企业与员工的双赢。现在榆林项目工程总量达2亿元，但项目部管理人员仅16人，工程量之 重 与人员之 轻 谱写出一首优美的 二重协奏 曲。

浓郁书香，心灵的旅行

铝业分公司每个项目部都有青年会所，公司定期会为各会所购置书籍，我特别希望员工们养成爱读书的习惯。 铝业分公司党委书记徐星光非气动阀常希望每个员工都喜欢读书， 哪怕一年只读一本 。

20例如SPEC的有机衬里11年6月，正值纪念建党九十周年之际，铝业分公司组织开展了名为 读动风情 的活动，鼓励员工 读好书 、 荐好书 、 品好书 。并且期待每位员工写一篇读后感，让学习成为一种乐趣。 看了一本书后你总有一些想法钢片吧，有想法你就写出来。或者不写，你们可以跟我直接说感想嘛。 原公司工会主席张利平略显自豪地回忆当时的情景。活动较后评选出了《幸福额度》、《心态决定命运》等五篇读后感并予以奖励。 读书活动为施工企业注入了浓厚的文化气息，营造了一种积极向上12. 丈量误差：±0.1%FS的学习氛围。 谈及这次集体阅读活动，获得插错接口可能对装备造成破坏;读后感奖的庄蕾至今印象深刻。

文体活动，缤纷亦多彩

夕阳下，实践证明山西柳林项目部宿舍外一片较平整的黄土地上，羽毛球比赛激战正酣，四五个小伙子英姿勃发。 我和同事们闲暇喜欢打羽毛球，随便赌个什么的，这次我输了，一个星期不能上，也有段时间没运动了，出点汗真是爽快。 虽然落败，杨江江的语气里却全是欢乐和舒畅。他告诉我们，项目部的文化活动特别丰富，除了羽毛球，青年员工们经常玩象棋、飞镖等。再看陕西榆林项目部，文艺活动方面他们更可谓是技高 数 筹。项目部现有3对年轻情侣，这就少不了需要点浪漫。2012年情人节，项目经理刘超军 审时度势 ，发动三十岁以下的青年员工到榆林电影院观看了电影《爱》，让年轻人充分感受到了项目部对他们的关怀。

二十三冶铝业分公司的文化发展如火如荼，然而铝业人并不满足于当下的成绩，他们还有更大的文化抱负 建立 文化走廊 、员工作品成册、开辟主题板报 企业文化培育并非朝夕即成之事，还需要铝业人不断去追求、探索。二十三冶铝业分公司总经理肖进飞在2012年工作会上指出， 从一定意义上讲，市场经济体现了一种 文化，企业发展要向社会负责，工程建设要软管接头向业主负责，员工从业要向企业负责。 我们有理由期待，不久的将来，二十三冶铝业分公司的文化大树必将蓊郁葱茏，芳香馥郁。